Perfect Match
für die Immobilienbranche

Perfect Match
für die Immobilienbranche

Wir connecten Sie mit den Spitzen-Kandidaten für das Interim Management und die Festvermittlung in der Immobilienbranche.
Spezialisiert. Fokussiert. Flexibel.

Wir verbinden Top-Kandidaten mit führenden Unternehmen aus der Immobilienbranche. In Interim und Festvermittlung. Passgenau.

In unseren Kompetenzbereichen finden Sie die besten Kandidaten: Digitalexperten für die Proptechs und Contechs, Experten für den Hochbau und Technische Positionen sowie Top-Kandidaten für interimistische Führungspositionen.

Jetzt Termin vereinbaren

Positionen, die wir in der Immobilienbranche für Sie besetzen:

Finance
Mögliche Funktionen innerhalb der Immobilienbranche mit Fokus auf die Bereiche Accounting sowie Controlling.
Real Estate
Denkbare Positionen innerhalb der Immobilienwirtschaft mit Schwerpunkt auf den kaufmännischen Bereich.
IT
Denkbare Positionen innerhalb der Immobilienbranche in den Bereichen der IT und dem Projektmanagement.
Baubranche Immobilienbranche

Unser Versprechen an Ihr Unternehmen

  • 10500+ Kandidaten
  • 50 Jobprofile
  • 65 Positionen p.a.
  • 10 Jahre Erfahrung

Wir stehen Ihnen in allen Personalbelangen zur Seite und finden adäquates Führungs- und Fachpersonal für Sie, sei es für Interimlösungen oder in der Direktvermittlung.

Unser Angebot basiert auf Schnelligkeit und Transparenz. Der flexible Arbeitsprozess und das überregionale Netzwerk an Spitzen-Kandidaten erlaubt es Grynia Consulting, sich auf jedmöglichen Schwerpunkt von Ihnen einzustellen und Ihnen somit passendes Personal zu verschaffen

Sprechen Sie uns an

Wie wir arbeiten

Dynamisch. Effizent. Kundenorientiert. Unser Fokus: Die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mandanten. Auf dieser Grundlage erarbeiten wir gemeinsam Ziele und einen Fahrplan. Unser Prozess: Effektiv und hocheffizient! So besetzen wir nachgefragte Positionen und decken Bedarfe zeitnah. Unsere Denke: Wir sind dynamisch und denken digital. Kompetent im Umgang mit den neuesten Technologien und Tools, wenden wir diese auch für das Auswahlverfahren der besten Kandidaten für unsere Kunden an. Unser Erfolgsgeheimnis: Durch unsere fachliche Kommunikation auf Augenhöhe, unsere Transparenz sowie Verbindlichkeit basiert unser überregionales Netzwerk auf passiven Kandidaten mit einer hohen Weiterempfehlungsquote innerhalb der Kandidaten. Nachdem wir eine erste Vorauswahl an Top Matches für Sie getroffen haben, identifizieren Sie Ihr perfektes Match während des persönlichen Interviews.

Mehr über uns erfahren
Ein Kandidat aus der Immobilienbranche freut sich, Händeschütteln mit seinem neuen Arbeitgeber

Unser Prozess für Interim und Direktvermittlung

Unsere Prozesse: transparent und intuitiv. Unsere Beratung: empathisch und glasklar.
Wir begleiten Kandidaten auf ihrem Weg zu Top-Positionen in der Immobilienbranche.

Interim-Prozess
Direktvermittlung-Prozess

Projektdauer des Prozesses:
Schritt 1: In der Regel liefern wir innerhalb von 24 Stunden eine erste Vorauswahl an passenden Kandidaten.
Schritt 2: Von den digitalen Interviews bis hin zu der Unterzeichnung vergehen im Schnitt weitere 5 Tage.

Briefing

Wir prüfen den Projektcharakter Ihres Vorhabens oder Ihrer Vakanz en détail und erhalten ein klares Anforderungsprofil über das notwendige Skillset.

Network Research

Wir prüfen die aktuell verfügbaren Kandidaten aus unserer Datenbank- und Netzsuche und filtern die besten Kandidaten für Ihr Projekt oder Ihre Vakanz.

Matching

Nachdem wir eine Vorauswahl getroffen haben, koordinieren wir die digitalen Interviews, in welchen Sie das perfekte Match für sich identifizieren.

Contract agreement

Nachdem Sie sich für Ihr Match entschieden haben, übernehmen wir den kompletten Prozessablauf bis zur digitalen Vertragsunterzeichnung für Sie.

Projektdauer des Prozesses:
Die Dauer des gesamten Vermittlungs-Prozesses für dauerhafte Besetzungen – vom Briefing über das Network Research und dem Send-Out bis hin zu der finalen Vertrags-Unterzeichnung – beträgt in der Regel 4-6 Wochen.

Briefing

Wir prüfen den Projektcharakter Ihres Vorhabens oder Ihrer Vakanz en détail und erhalten ein klares Anforderungsprofil über das notwendige Skillset.

Network Research

Wir prüfen die aktuell verfügbaren Kandidaten aus unserer Datenbank- und Netzsuche und filtern die besten Kandidaten für Ihr Projekt oder Ihre Vakanz.

Send-Out

Wir stellen Ihnen je nach Anforderung und Spezialisierung bis zu drei Kandidaten per Profilmappe vor und koordinieren die digitalen Interviews.

Contract agreement

Nachdem Sie sich für Ihr Match entschieden haben, übernehmen wir den kompletten Prozessablauf bis zur digitalen Vertragsunterzeichnung für Sie.