Recruiting mit Empathie und Expertise
Recruiting mit Empathie und Expertise
Unsere Leidenschaft? Menschen verbinden, und das seit über 10 Jahren
In den letzten 10 Jahren haben wir die Recruiting-Branche aus allen Perspektiven kennen und lieben gelernt. Denn hier geht es uns um mehr, als nur den passenden Kandidaten für Unternehmen zu finden. Unser dynamischer Berufsalltag dreht sich darum, für beide Seiten das perfekte Match zu identifizieren. So nehmen wir mit unserer Arbeit einen positiven Einfluss auf die Erfolge von Unternehmen und den Karriereweg von Bewerbern. Dadurch lernen wir auch jeden Tag neue, faszinierende Persönlichkeiten kennen. Als junges Team haben wir dazu einen innovativen und effizienten Recruiting-Prozess entwickelt. Dabei greifen wir sowohl auf unser starkes, überregionales Netzwerk zurück als auch auf datengestützte Sourcing-Strategien.
Unsere Branche? Mehr als Stahl und Beton, hier trifft Innovation auf Tradition
Wir haben uns auf zwei starke Branchen fokussiert, denn hier passiert so einiges. In der Bau- und Immobilienbranche trifft Innovation auf Tradition. Und Innovation braucht innovative Köpfe. Deswegen liegt unser Fokus auch auf der Vermittlung von Digitalisierungsexperten und Mitarbeitern, die den Wandel unserer Branche langfristig vorantreiben. Durch unsere langjährige Branchen-Erfahrung sind wir mit den branchenspezifischen Anforderungen, Dynamiken und Personalkonzepten bestens vertraut. Offene Stellen in unserer Branche können wir deshalb schnell und passgenau besetzen Dazu connecten wir etablierte Unternehmen und Start-ups mit erfahrenen Fachkräften und auch Young Professionals. So treiben wir den Wandel unserer Branche gemeinsam voran.
Unser Schlüssel zum Erfolg? Schnelligkeit, Transparenz und ein ethischer Kompass
Genau so konnten wir in den vergangenen 10 Jahren starke, vertrauensvolle Verbindungen zu unseren Mandanten und Kandidaten aufbauen. Durch eine offene Kommunikation auf Augenhöhe haben wir ein starkes überregionales Netzwerk aufgebaut, in dem sich die Top-Kandidaten und Unternehmen der Bau- und Immobilienbranche befinden. Als Personalberatung agieren wir in einem People’s Business. Deswegen behandeln wir die Wünsche und Anforderungen unserer Mandanten und Kandidaten immer vordergründig. Bei der Besetzung von Schlüsselpositionen berücksichtigen wir den Cultural fit genau so wie die Kompetenzen und die fachliche Expertise der ausgewählten Kandidaten.
Das zeichnet uns aus: Zahlen und Fakten
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Positionen p.a.
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Jahre Erfahrung
Unser Team
Ramy Ezzat
Project Manager Digital & Construction
Seit Mitte 2022 steht Ramy in der Rolle des Project Manager Digital & Construction bei Grynia Consulting zur Verfügung. Als Recruiting-Experte hat er profunde Erfahrungen im IT-Bereich sowie in der Immobilien- und Baubranche erlangen können. Dadurch ist er die perfekte Schnittstelle für Mandanten der Baubranche, welche die Digitalisierung und den Bereich TGA vorantreiben wollen. Mit seinen interkulturellen Kompetenzen, Sprach-Kenntnissen und seiner charismatischen Art baut Ramy die Verbindungen zu weiteren europäischen Märkten aus.
Thomas Grynia
Gründer und Geschäftsführer
Neben profundem Know-how und Innovationsgeist bringt CEO Thomas Grynia ein hohes Maß an Empathie mit. Seit 10 Jahren pflegt er eine vertrauensvolle Beziehung zu seinen Kunden und Kandidaten, welche von einem respektvollen Umgang und nachhaltigem Austausch geprägt ist. Nachdem er in einem amerikanischen Konzern sowie in einer Boutique-Beratung als Personalberater tätig war, hat er sich 2020 mit Grynia Consulting selbständig gemacht, um seine Vision zu realisieren und Wertevorstellungen in der Recruiting-Branche zu implementieren.
Daniel Feigenbutz
Commercial Director
Daniel Feigenbutz verbrachte 17 Jahre im Finanzsektor, bevor er für 5 Jahre als kaufm. Leiter den Aufbau eines Personaldienstleisters maßgeblich mit vorantrieb und seit 2019 den strategischen Aufbau einer Stiftung als Geschäftsführer mitprägt. Seit Juli 2023 unterstützt er Grynia Consulting als Commercial Director. Hier bringt er insbesondere in den Bereichen Controlling, HR und Marketing sein fundiertes Wissen mit ein. Durch seine Kompetenzen und sein Vertriebsverständnis moderiert er optimal zwischen Operations und Finance.
Patrik Jenniges
Research Consultant
Als jüngstes Mitglied bei Grynia Consulting übernimmt Research Consultant Patrik Jenniges die Ansprachen und Projekte auf Kandidatenseite. Nach Abschluss seines BWL-Studiums und einem längeren Auslandsaufenthalt haben ihn die Begeisterung für die Bau- und Immobilienbranche sowie sein Interesse für das Thema Recruiting im Allgemeinen zu Grynia Consulting gebracht.
Durch seine organisierte und transparente Arbeitsweise sowie seine besonnene, ruhige Art, ist er die perfekte Schnittstelle für unsere Kandidaten.
Mathias Pelzer
Senior Consultant Digital & Construction
Mathias Pelzer ist seit 2021 als Senior Consultant Digital & Construction ein Teil des Teams von Grynia Consulting. Durch seine langjährige, profunde Erfahrung im Recruiting, spezialisiert auf den Bereich IT, und seine Führungserfahrung in globalen Unternehmen, betreut er unsere Mandanten für Projekte im Bereich Digital & Construction. Ausgezeichnetes Knowhow, Präzision und eine außerordentlich gute überregionale Vernetzung mit Kandidaten aus der IT-Branche machen Mathias zu einem unverzichtbaren Teil des dynamischen Teams.
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